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bte365靠谱么_bte365合法吗_bte365 一样的网站 班级管理量化考核细则(试行)

来源:学生处    作者:xstw    点击: 次   发布时间:2018-09-17 09:42

 

班级是学校领导工作的基层组织,班级管理的好坏,直接关系着学校教育、教学工作任务的能否顺利完成。因此,必须加强班级管理。

班主任是班级工作的组织者和领导者,班主任工作的如何,直接关系着班级管理的质量,因此,要加强班级管理,必须加强班主任工作。

班级量化考核结果作为优秀班主任评比的主要依据之一。

班级管理的基本要求

1.在班级管理和教育学生的过程中,教职工要用个人良好的思想修养、温文尔雅的言谈举止、对各种问题的正确见解等人格力量去影响学生,潜移默化地对学生进行思想教育。

2.在班级管理和学生教育工作中要充分利用谈话、示范、批评、表扬等教育手段,严禁体罚、变相体罚、讽刺挖苦学生。

3.在班级管理过程中,要将养成教育、理想教育、法纪教育、学业成绩、班级安全作为重点,杜绝一切乱收费现象,严防各种安全事故发生。

4.班主任在学期初制定具有针对性、科学性、可操作性和创新性的班级管理工作计划,学期末对班级管理工作进行全面总结。

5.班级班团组织机构健全,班团干部在学习生活中能起模范带头作用,能协助班主任管理好班级日常事务,开展好班级活动。每月至少召开一次班级学生干部会,并有会议记录(记载于班主任工作手册)。

6.班级管理的各种手册要按时认真填写,做到规范、详细、实事求是、语言准确,不臆造。 

7.每学期末班主任要组织跟班教师对学生思想表现、学业成绩、身体素质、课外实践等进行评价,努力做到公正、客观、得体,对学生健康成长具有激励和促进作用,按要求及时上交各种表册。

班级管理考核细则如下:

第一部分 班级管理量化考核办法

1.班级管理量化考核分为基础奖和考核奖两部分。

基础奖原始班容量在45人(含45人),每月每生1元,超过45人者,45人以上每月每生2元。

每月考核分数,高中考核总分100分。每月实际发放的考核奖以周平均分为依据,年级班级总数的30%为一等奖,其他为二等奖。

2.学期开始或结束月的工作时间不足一个月,班主任工作质量奖半月计发。

3.班级管理考核实行日检查、周评比、月评先,每学年,班级月平均分作为优秀班主任和年终考核的依据。

第二部分 考核项目和打分标准

一、行为规范       

1.仪容:长头发、染发、烫发等不符合规定者每人次扣除1分

2.着装:不按要求穿校服、穿拖鞋等到校每人次扣1分

3.装饰:学生带项链、耳环、染指甲等每人次扣除1分,带手机到校一经发现扣除2—5分并没收手机按学校规定做损毁处理。

4.升旗            

①未进行整队或队伍不整齐的扣除2分。 

②队伍不整齐,在队伍中有说话的每人次扣除2分。

④升旗过程不行注目礼,不严肃的扣除1分

⑤学生进场、退场班主任未带队、迟到或升旗未站在本班左前方扣除1分。

5.文明礼貌  

①随地吐痰,乱扔果皮纸屑,每发现每人次扣除1分。

    ②进办公室不喊报告,对老师说话不和蔼,每发现每人次扣除1分。

    ③使用不文明语言,骂人、说脏话,每发现每人次扣除1分。

    ④在教学楼内人多时(上下学、上下操等)未靠右行走,每发现每人次扣除1分。

⑤抽烟者每人次扣除2分并勒令回家戒除烟瘾后,方可入学。

⑥学生如厕要求:大便要入坑,小便要入池,便后水冲,便纸入筐,不允许乱写乱画,入有违反每人次扣除2分并及时纠正。

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